从工程师到HR经理访润英联全球人力资
-RobertoPonte-
润英联全球人力资源运营经理
RobertoPonte于年加入润英联，在欧洲南部就任人力资源顾问，负责制定人力资源流程，其后升任全球薪酬福利经理。年兼任北欧人力资源经理。年，接任全球人才储备经理，主要负责发展和完善人才计划。人事部门重组之后，Roberto于年下半年担任了全球人力资源运营经理，直至今日。目前，他主要职责是指导各国的人力资源团队以确保工作流程的一致性，从招聘到员工关系、薪酬福利以及合规的管理并协调人力资源中每个职能及流程，以确保有效产出。同时，负责调整英润联内部特定的组织结构。
润英联（Infineum）于年成立，由全球润滑油与燃油行业享有盛名的两家企业——埃克森美孚（ExxonMobil）与壳牌（Shell）合资而成，在研发、生产和销售创新的化学添加剂产品方面拥有超过80年的丰富经验，产品主要应用于汽车润滑油（柴油及汽油发动机）、船用发动机油、柴油燃料及汽车变速箱油和工业用油等特殊应用中。
“我们是全球润滑油和燃油添加剂行业的领先企业，是一家国际化公司，营销范围覆盖70余个国家。”润英联全球人力资源运营经理RobertoPonte如是介绍。Roberto在润英联成立时，就加入公司的人力资源部门，担任了一系列地区和全球职务。这位在润英联服务了17年的资深高管，应邀担任Ftimes本期“大咖秀”的主角，与我们分享“他在润英联的那些事”。
求同存异的大家庭
润英联成立初期，在北京设立了一家小型的代表处，服务中国市场。随着中国经济的快速发展，润英联看好中国交通领域巨大的增长潜力。年，润英联开始采取一系列措施，极大地增强了在中国的影响力。润英联启动了数个大规模投资项目，选择合适的地址，在上海打造商务技术中心，并在江苏省张家港市建调合厂。目前，商务技术中心以及调合工厂线已开业并成功运营。Roberto认为，迄今为止，润英联在中国的发展是十分成功的。
我们预计中国交通领域仍有巨大的增长，这意味着我们的行业仍将会有重大的机遇。我们希望能够做好准备，以成为中国添加剂市场最成功的公司之一。这是为何我期望我们的设施及中国团队能有进一步的投入和增长的原因。”Roberto说。
在中国，润英联除了扩大投资之外，在人力资源方面，也采取了一系列有效的举措。Roberto介绍：“自我们启动扩展中国业务项目起，我们就花了大量的时间和精力来思考中国人才在考虑雇主时鍖椾含鐪嬬櫧鐧滈鏈�濂藉尰闄?姹熻タ娌荤枟鐧界櫆椋庣殑鍖婚櫌
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