张家港市人民法院发布十大典型劳动争议案例

张家港市人民法院发布十大典型劳动争议案例 年，张家港市人民法院受理劳动争议类案件件，年受理件，今年上半年已激增至件。1单位不交社保又注销，出了工伤谁承担？钱某年在某公司工作期间发生工伤事故，该公司未为其缴纳社会保险。年1月苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定其构成八级伤残。正当钱某准备通过仲裁向某公司主张工伤待遇时，该公司股东组成清算组对公司进行了清算，并向市场监督管理局申请注销登记。仲裁委员会因该公司已注销而对钱某的申诉作出不予受理决定。钱某向法院提起诉讼。法院判决公司股东对钱某的工伤待遇承担连带赔偿责任。法官提示：依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，某公司未为钱某办理工伤保险参保手续，钱某的工伤待遇应由某公司承担。现实中，某些公司为了逃避承担工伤补偿的义务、或因其他原因注销公司登记，在此情况下，工伤职工的权益如何保障？本案中，某公司清算组明知钱某为工伤职工，但在清算时故意或出于重大过失遗漏钱某的工伤待遇，依照《公司法》第一百九十条第三款的规定，清算组成员应向钱某承担赔偿责任。2未做工伤认定，能要求公司承担工伤待遇吗？李某年5月在某公司工作期间受伤，但李某与某公司均未在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。年6月李某辞职，并申请工伤认定。人力资源和社会保障局因其超过时效而不予认定。仲裁委员会因李某未能提供认定工伤决定书而作出不予受理决定。李某向法院提起诉讼。法院驳回李某的起诉。法官提示：《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据该条款规定，认定工伤为社会保险行政部门的具体行政行为，不属于法院民事案件审理范畴。劳动者未提供认定工伤决定书而主张工伤待遇，不符合《民事诉讼法》的受理条件。但是，为了切实保护劳动者的合法利益，目前遇到此种情况，劳动者可以向法院提起侵权之诉，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。3没有劳动合同，能否认定劳动关系？小朱在某公司工作时发生事故受伤，其要求公司为其申报工伤。公司认为其与小朱没有劳动关系，小朱之所以在其公司操作机器，是因为小朱的配偶小刘在公司工作，小刘是计件工资制员工，小朱为了帮小刘增加产量才来到公司。仲裁裁决后，小朱向法院提起诉讼，法院确认其受伤时与某公司存在劳动关系。法官提示：用人单位有义务对在其公司出入、甚至提供劳务的员工进行严格审查及管理。本案中，该公司明知且接受小朱向公司提供劳务，现主张双方不存在劳动关系，应由公司举证证实双方无建立劳动关系的合意。该公司举证不能，法院确认双方已形成劳动关系。4公司实行承包经营，员工跟谁形成劳动关系？某公司将其生产线发包给李某经营，李某雇佣张某等人生产。年8月张某在工作中受伤，其要求确认与某公司存在劳动关系。某公司主张其对张某不管理、不支付报酬，双方未形成劳动关系。仲裁裁决后，一方当事人向法院起诉，法院判决张某受伤时与某公司存在劳动关系。法官提示：《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本案中，某公司将其主营业务发包给不具备用人主体资格的李某经营，无论张某是否明知其实际雇主为李某，某公司均应对张某的工伤待遇承担相应责任。5门卫等工作量较轻的工种，加班工资如何计算？夏某于年进入某公司任门卫，每班出勤12小时，劳动合同约定其基本工资为元/月。年9月夏某辞职，并向仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付年至年8月的加班工资。后因对仲裁不服，向法院提起诉讼，法院判决该公司向夏某支付年9月至年8月的加班工资若干元。法官提示：依照《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当保存不少于二年的考勤记录。第二十条规定，用人单位安排员工工作日延长时间工作的，应支付不低于本人工资%的加点工资；在休息日劳动又不能在六个月内补休的，支付不低于本人工资%的加班工资；在法定节假日加班的，应支付不低于本人工资%加班工资。本案中，夏某主张年至年8月的加班工资，应由夏某对该期间的出勤时间举证。夏某未提供相应证据，法院无法支持。年9月至年8月的出勤情况应由某公司举证。夏某为门卫，其工作强度明显低于一般员工，如果按照其实际出勤时间计算加班工资，对其他一线员工显然不公平，故法院酌情按照其加班时数的60%计算加班工资差额。内容来自张家港市人民法院







































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